WAVEK

Team

Das Wirkungsanalytische Verfahren zur Erfassung der Ereigniskompetenz wird durch erfahrene Fachpersonen durchgeführt.

WAVEK wurde von uns auf der Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse aus der Sicherheitspsychologie und zu wirkungsanalytischen Verfahren wie Assessment Centern entwickelt. Wir verfügen darüber hinaus über weitreichende Praxiserfahrung

  • Im Einsatz bei Extremereignissen mit erheblichen negativen Auswirkungen auf Mitarbeitende, Kunden und die Öffentlichkeit,
  • In der Ausarbeitung und Durchführung von Assessment Centern und anderen Testverfahren für Unternehmen und Organisationen,
  • In der Beratung und Führungsunterstützung von Kadermitarbeitenden,
  • In Projektgruppen und –umsetzungen in Unternehmen und Organisationen mit unterschiedlichen Mitarbeitergruppen.

Auch wenn wir WAVEK auf der Basis unserer Berufserfahrungen in Dienstleistungsunternehmen wie der öffentliche Verkehr, Tourismus, Militär, Polizei, Rettung, private Sicherheitsunternehmen entwickelt haben, ist dieses Verfahren in anderen Branchen und Geschäftsfeldern mit erhöhten Sicherheitsrisiken gleichermassen anwendbar. Dies können z.B. sein: Unternehmen der chemischen Industrie, oder Industriebetriebe anderer Branchen, des Baugewerbes, des Logisik- und Transportgewerbes, der Verwaltung (z.B.: Sozialamt, KESB, Betreibungsamt), Versicherungen. u.a.

Egon Walder

presenta ag

Egon Walder

  • Coach / Supervisor mit Schwerpunkt Ereignismanagement & -bewältigung
  • Langjährige Erfahrung in der Personalberatung & Führungsunterstützung
  • Spezieller Fokus auf Verhaltensnavigation und Handlungsentwicklung für Menschen und Unternehmen
  • u. a. Leiter Nachbetreuung und Krisenberatung SBB AG / Einsatzleiter & Ausbildungsverantwortlicher Care-Team der Kantone AR/AI

Franziska Hofer

brainability GmbH

Franziska Hofer

  • Kognititionspsychologin mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in komplexen Arbeitssystemen
  • Human Factors Expertin im Sicherheitsbereich
  • Gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung

Matthias A. Schneider

hr symbiont gmbh

Matthias A. Schneider

  • Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • langjährige Erfahrung im Human Resources Consulting
  • spezieller Fokus auf der Konzipierung und Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Eignungstests und Assessment Centern
  • u. a. Leiter Personalentwicklung Rhätische Bahn